Enkel helsesjekk – direkte på arbeidsplassen

Friske ansatte – mindre fravær – bedre resultater

Ansatte får en personlig helserapport med bioligisk alder etc. - Dette bidrar til lavere sykefravær, økt energi, fokus og trivsel.

  • Motiverte ansatte

  • Økt trivsel og energi

  • God og profesjonell presentasjon av data

  • Enkel gjennomføring

Utviklingen går feil vei, og det er viktig at arbeidsgivere tar initiativ til tiltak som øker helsebevisstheten hos den enkelte.

SSB rapporterer at sykefraværet har økt fra 3,6 % i 2019 til 4,6 % i 2024, høyest i Norden. For en bedrift med 100 ansatte kan en reduksjon i sykefraværet på bare 1 prosentpoeng føre til en årlig besparelse på over 1 million kroner

Lavterskel helsesjekk uten avbrudd i arbeidstiden.

  • Lav investering – stor gevinst: Lavterskel helsesjekk uten avbrudd i arbeidstiden. Kostnaden for en helsesjekk er minimal sammenlignet med tapt arbeidskraft og konkurrenter.

  • Helsetilbud som øker lojalitet og trivsel: Å tilby helsesjekk “in-house” på arbeidsplassen fører det til at flere benytter seg av det, og skaper et mer motiverende og helsebevisst miljø.

  • Enkel og lite tidkrevende sjekk av risikofaktorer: Screeningen kan bidra til tiltak proaktivt før det blir et problem.

  • Redusert sykefravær og lavere kostnader: For en bedrift med 100 ansatte kan bare én prosentreduksjon i sykefraværet gi over 1 million kroner i besparelse årlig

  • Økt energi og trivsel blant ansatte: Fysisk helse har sterk korrelasjon til psykisk helse.

  • Profesjonell screening med medisinsk godkjent utstyr

Les mer

Hensikten med helsesjekken

For den ansatte

  • Bevissthet få en enkel og forståelig oversikt over egen helse.

  • Tidlig oppdagelse oppdage risikofaktorer (blodtrykk, kolesterol, vekt/fettprosent) før de utvikler seg til sykdom.

  • Motivasjon små funn kan være nok til å endre livsstil i positiv retning.

  • Trygghet ansatte opplever at arbeidsgiver bryr seg om deres helse.

For bedriften

  • Redusert sykefravær tidlig intervensjon gir færre lange fravær.

  • Økt produktivitet friske ansatte har mer energi og jobber bedre.

  • Employer branding helsefordeler gjør bedriften mer attraktiv i rekruttering.

  • Arbeidsmiljø/HMS en systematisk måte å vise at man tar HMS og trivsel på alvor.

  • Kostnadsbesparelser 1 % lavere sykefravær kan utgjøre hundretusener til millioner i besparelser.

For samfunnet

  • Forebygging fremfor behandling mindre press på helsetjenesten.

  • Større helsebevissthet i befolkningen styrker folkehelsen over tid.